lunes, 8 de mayo de 2017

Becario, de prácticas y en prácticas no es lo mismo.


Seguro que lo has leído en alguna parte, hoy es el "Día del Becario", o de la Becaria, lo que más rabia te de.

becarios
Creado con Canva.com 

Así hoy, medios como Aquí Hay Trabajo de RTVE se han hecho eco de la efeméride y  han lanzado un mensaje claro: "Sí a la formación, No a la explotación".

El vídeo no tiene desperdicio.

Y todo esto de los becarios está trayendo cola desde que salió publicado el siguiente artículo:

el confidencial
Foto: Aparecida en El Confidencial en un artículo de David Brunat. Todos los derechos reservados.

Que puedes leer en este enlace

Al que luego sucedió la réplica por parte de los chefs, con las consecuencias tuiteras que todos conocemos...


Bueno, tras todo este maremagnum de actualidad, voy al grano de lo que quiero explicar hoy en la entrada.

Becario no es lo mismo que "de prácticas" que "en prácticas", son tres conceptos distintos que hemos de diferenciar claramente.

Esta diferencia la suelo establecer cada año en mis clases de FOL, además al inicio del curso para que cada alumno/a que entra a hacer una FP, sepa la diferencia sustancial que hay entre estas tres figuras. Ahora pasemos a desgranar las características de cada una.

Becario NO es "de prácticas", y NO es "en prácticas".

BECARIO: Las universidades, mayoritariamente, son las que han creado esta figura, y no es otra que la del "Becario Precario", que es un alumno (o alumna) de universidad al que mediante un convenio de prácticas curriculares o extra curriculares se le ofrece la "oportunidad" de trabajar durante una jornada que puede ser de 40 horas semanales (en mi caso así lo fue en su día, en 2002), a cambio de una pequeña, pequeñita remuneración.

En mi caso eran 360 euros, unas 60.000 pts de las antiguas, por 40 horas semanales. 

Ni que decir tiene que no incluían ni el transporte, ni la comida, ni nada por el estilo.

Estas "becas" van ligadas a un convenio de colaboración entre el centro universitario y la empresa que quiere "dar la oportunidad" a los jóvenes que vienen pegando fuerte.

En mi caso, mis prácticas fueron extra curriculares, y además fueron a posteriori de haber conseguido mi titulación, y me las ofrecieron a través del servicio de orientación que tenía la propia universidad. Hoy en día me consta que se pueden hacer prácticas remuneradas durante tu época como estudiante universitario, no necesariamente te las tienen que hacer cuando has terminado la carrera.

Ser becario en España conlleva las siguientes cosas: 

a) Seguridad Social (Alta como becario).
b) Remuneración.
c) Convenio con un centro de estudios.

Esta condición de beca o asignación por estudios es la forma que tienen algunas comunidades autónomas, incluida Madrid, de regular la FP Dual. En este caso en el de la Dual se da un híbrido muy raro: "Son prácticas obligatorias pero remuneradas". 

También se utiliza este sistema de "becas" en algunas titulaciones propias que se apoyan en programas de formación y empleo de entidades como la "FUE". Ver Talentoteca

DE PRÁCTICAS

En la universidad se conoce como "practicum", en la FP se conoce como "FCT", y en otros sitios se conoce como "las prácticas obligatorias". 

Suelen ser "no remuneradas", porque son "obligatorias" y forman parte del propio "currículo o título" que queremos sacarnos, es decir: Si queremos sacarnos una FP de Cocina, tenemos que hacer unas prácticas obligatorias que van desde abril a junio o desde octubre a diciembre, y en esas prácticas lo único que se nos puede compensar es el transporte.

Como bien dice Jordi Cruz en el artículo que cito en último lugar antes de dar esta explicación de las formas "contractuales y becariales", las prácticas obligatorias no pueden hacerse en fin de semana, porque contradicen claramente el espíritu de las mismas, ya que son una continuación del período de formación que ha tenido el alumno en un horario que va de lunes a viernes. 

Las prácticas obligatorias no solamente se hacen en FP del sistema educativo, también se hacen en los "Certificados de Profesionalidad" que van a través de Consejerías de Empleo.

Y por supuesto se hacen en la universidad a través del practicum, como por ejemplo en el Máster del Profesorado, donde los alumnos y alumnas han de pasar un período de prácticas no remuneradas en los centros educativos que les asigne su facultad.

EN PRÁCTICAS

Al legislador en su día le tuvo que dar un tabardillo o similar cuando creó el mal denominado "Contrato En Prácticas", porque sinceramente le podía haber puesto "Contrato de primera oportunidad" o "Contrato de primer empleo" o "Primer Contrato".
Pero le puso "Contrato En Prácticas" y se quedó tan ancho.

Este contrato, como su propio nombre indica es un contrato como tal, tiene su alta en la seguridad social, que debe hacerse mediante un epígrafe correcto, acorde a las tareas que va a realizar en su puesto el contratado... Tiene su remuneración, que nunca puede ser inferior al SMI, y además tiene unas serie de ventajas para el empresario, las enumero:

a) Puede pagar un salario inferior al del convenio a gente con titulación ya conseguida durante el primer y el segundo año de contrato.

b) Puede bonificarse si luego contrata de forma indefinida al sujeto al que se le hizo el contrato.

c) Puede hacer un contrato de 6 meses y luego prorrogarlo otros 6, 12 o 18 meses, según le apetezca, sin causalidad alguna.

d) Cuando finaliza este contrato no hay indemnización alguna, a diferencia del temporal.

Todo son ventajas.

Bueno, espero haber aclarado estos tres conceptos.



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