lunes, 11 de abril de 2016

Un descanso hasta mediados de julio.


Hoy redacto una entrada muy personal y que espero se entienda en un cierto contexto.


oposiciones
Convocadas oposiciones a profesor de secundaria en Madrid. 2016
Se titula: "Un descanso hasta mediados de julio".

Y realmente no pienso extenderme mucho más de lo que ya se intuye en el título. Desde el año 2012, casi con una frecuencia semanal he redactado decenas de artículos, para ser sincero y verídico, un total de 194 artículos (contando el que hoy publico).

Pueden considerarse muchos, o pocos, depende de si me comparo con +Enrique Dans que escribe 1 al día, o si me comparo con cualquier otro/a blogger que tampoco redacte mucho al cabo del año. Si que es cierto que la progresión ha sido a la baja cada año; ya que desde 2012 he ido redactando menos artículos: 58 (2012), 51 (2013), 42 (2014), 32 (2015)...  

Y el motivo de este descenso lo atribuyo a muchas causas: Causas personales, pérdida del ímpetu inicial, asunción de responsabilidades profesionales (este curso 2015/16 soy el responsable de la bolsa de trabajo de mi centro), etc.

Y ahora a todo esto se une que tras más de 5 años sin convocar oposiciones a profesorado de la especialidad de FOL en la Comunidad de Madrid, este curso 2015/16 se han convocado nada menos que 30 plazas, y como algún lector/a sabe, yo todavía no soy profesor de FOL con la plaza conseguida. Durante los años en los que no ha habido oposiciones he podido ir aguantando el tirón, pero a dos meses vista de tener que jugarme una plaza como profesor de FOL, sinceramente creo que este blog va a tomarse un pequeño descanso.

Me tomo el descanso porque sinceramente no me veo con fuerzas, ni con ganas de seguir redactando, me agobia pensar que hay gente que me deja comentarios en las entradas y para la que no saco un momento para responderles, y por ello he inhabilitado también los comentarios a las entradas ya publicadas. 

Por lo tanto, esto es lo que es: 

Paréntesis
Paréntesis

Un saludo a todos/as, nos vemos a mediados de julio. 


martes, 5 de abril de 2016

Un contrato tras las prácticas


El sueño de todo/a estudiante que termina unos estudios reglados o no reglados es conseguir un contrato de trabajo tras las prácticas y no verse en una de éstas:

Oficina de desempleo

Veamos pues cuáles son las opciones que un/una estudiante tiene tras acabar el período de prácticas y conseguir el ansiado título.

10 opciones de contratación:

1. Conseguir una beca remunerada a través de programas tipo "talentoteca"


Esta semana El Mundo publicaba (con error en el dato) un artículo que hablaba de un aumento del 250% entre 2013 y 2015, de las becas remuneradas y cotizadas bajo convenio de prácticas con un centro universitario. Este tipo de becas remuneradas se han convertido en si mismas en una forma de conseguir un primer empleo, bajo programas como: 

- Gaia
- Step (para titulados FP)

Ni que decir tiene que estas becas no tienen derecho a prestación por desempleo posterior, y que como puedes ver pulsando en cada uno de los enlaces tienen multitud de requisitos específicos que no cabrían en este post.

2. Contrato para la formación y el aprendizaje bajo la modalidad de FP Dual.


No he querido incluir el sistema de FP Dual de algunas comunidades autónomas como Madrid, en el apartado anterior, pero sería muy similar (beca remunerada y cotizada); y hablaré del sistema de FP Dual que va ligado a un contrato de trabajo registrado en el SEPE y con alta en la seguridad social denominado: Contrato para la formación.

En teoría el contrato para la formación y el aprendizaje no podría hacerse con titulados universitarios ni con titulados de FP, que tienen como forma contractual típica un modelo de contrato muy ventajoso para el empresario denominado "Contrato en Prácticas" (del que hablaremos en el siguiente apartado), pero es posible debido a la aprobación en 2014 de la "Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia", en la que se aprobó la (OJO AL NOMBRE) "Estrategia Española de Activación para el Empleo" que incluye los siguientes elementos:

a) Análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo.
b) Principios de actuación y objetivos estratégicos y estructurales a alcanzar en materia de políticas de activación para el empleo, incluyendo políticas activas de empleo y de intermediación laboral, para el conjunto del Estado.
c) Marco presupuestario, fuentes de financiación y criterios de gestión de los fondos.

Dicha estrategia reflejará las políticas activas de empleo y de intermediación laboral que se desarrollan en el conjunto del Estado, e incluirá tanto los servicios y programas que realizan los Servicios Públicos de Empleo con fondos estatales como los que las Comunidades Autónomas realizan con recursos económicos propios.

Se articula en torno a los siguientes Ejes de las políticas de activación para el empleo:

a) Eje 1. Orientación. 

Comprende las actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la inserción de las personas beneficiarias.

b) Eje 2. Formación. (Aquí entra la FP Dual asociada al contrato de formación y aprendizaje).

Incluye las actuaciones de formación profesional para el empleo, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de formación en alternancia (fp dual) con la actividad laboral, incluidos los programas públicos de empleo y formación, que permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral.

c) Eje 3. Oportunidades de empleo. 

Incluye las actuaciones que tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de las personas con responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia de género.

d) Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Comprende las actuaciones dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.

e) Eje 5. Emprendimiento. Comprende las actividades dirigidas a fomentar la iniciativa empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas a la generación de empleo, actividad empresarial y dinamización e impulso del desarrollo económico local.

f) Eje 6. Mejora del marco institucional. Este Eje tiene carácter transversal, por lo que afecta a todos los restantes. Recoge las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización.

Este ha sido el resquicio legal por el que ha entrado a formar parte como "posible contrato de trabajo" a un titulado/a universitario o de FP, el denominado "contrato para la formación y el aprendizaje".

Las características de este contrato las tienes en este enlace, aunque ojo NO TIENEN DERECHO A DESEMPLEO como indica la guía de contratos del SEPE en el apartado específico para estos contratos:


3. Contrato en prácticas


"Pero si ya vengo de unas prácticas... ¿Estamos locos o qué?", el problema de este contrato es su nombre, que lleva a la confusión del alumnado de FOL o a la confusión de los/las titulados universitarios.

Este contrato debería llamarse "Contrato de primer empleo" o "Contrato post-titulación", teniendo en cuenta que todos los estudios superiores (incluso aquellos que no lo son como los de Grado Medio de FP y FP Básica), tienen un período de prácticas en empresas, y por ello la confusión.

No son "las prácticas", en este caso; este contrato es un contrato con todas las de la ley, con su alta en la seguridad social, su desempleo cuando termines (si has trabajado más de un año), su remuneración condicionada a lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Se denomina contrato en prácticas por lo establecido en el 11.1. a) 

a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.

4. Contrato temporal (de los recogidos en el artículo 15 del Estatuto)


Con toda seguridad el contrato que te van a hacer será temporal (de duración determinada), así lo dicen las estadísticas....

Este punto conviene matizarlo, no es lo mismo un contrato temporal de 1 día, que los hay, que un contrato "en prácticas" que dure 2 años, ambos son contratos de duración determinada, pero el primero es "contrato basura" y el segundo es un contrato "decente".

La ley dice que se pueden celebrar contratos de duración determinada en tres supuestos: 


Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.


c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

5. Contrato temporal con una Empresa de Trabajo Temporal


Si me dan a elegir entre una beca remunerada, y un contrato temporal con una ETT, me quedo con lo segundo, al menos la ETT me dará de alta y cotizaré para el desempleo, me pagará lo que marca el convenio y encima se preocupará de lo que me ocurra en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 

No es idílico estar contratado con una ETT, ya lo sabemos, pero si es cierto que las ETT cumplen una función de ruptura de la barrera de entrada a determinados puestos, ya que al eliminar el factor "enchufismo del departamento de RRHH", puedes conseguir estar trabajando (aunque sea de forma temporal) en empresas donde si no eres "primo de" o "hijo de", ni de broma ibas a entrar a trabajar allí. Ésta es una visión muy personal, totalmente discutible.

Las ETT están autorizadas desde el mismo momento que se regularon en el artículo 43 del Estatuto, que en su apartado 1) habla de este tipo de empresas como las ÚNICAS que pueden hacer cesiones de trabajadores legalmente, siempre bajo lo establecido en la propia ley (del año 1994) que éstas tienen: Enlace

6. Contrato temporal de primer empleo joven.

Es un contrato temporal hecho a medida para ti que acabas de titular en una FP o en una Universidad, ya que el objetivo es servir de puerta de entrada para que luego te hagan un indefinido.

Ventajas: Si te hacen indefinido, aunque sea a tiempo parcial a media jornada, se pueden bonificar tus cuotas a la seguridad social durante 3 años por un importe de 500 euros/año si eres hombre, o 700 euros/año si eres mujer.

Los requisitos los tienes en esta captura de pantalla, pero ya te aviso, si tienes más de 30 años, este post puede que no te interese mucho :(  (verás que los apartados 6, 8 y 9 son exclusivos para menores de 30). Pero ojo, si tienes más de 45 algo más te puede interesar este post, sigue leyendo por favor.


sin exp


7. Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores

El indefinido con 1 año de período de prueba (si como lo oyes un año a prueba) que solo pueden hacerte las empresas con menos de 50 trabajadores.

Tiene una serie de incentivos fiscales y de seguridad social que si tienes ocasión de comentárselos a los empresarios/as que se interesen por tí, seguro que les parecen atractivos.


un año a prueba


apoyo

8. Contrato Indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Una vez que has titulado y si eres menor de 30 años (siempre que la tasa de paro no baje del 20%... y está en el 20,9) te aconsejo que te apuntes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ya que te permitirá acceder a acciones formativas subvencionadas muy positivas, y además podrás optar a uno de estos contratos (requisitos, características e incentivos):





9. Contrato Indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

Otro indefinido para jóvenes menores de 30 años (o de 35 si tienen discapacidad de al menos el 33%)...


microempresas


10. Contrato Indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven

Y el último de los contratos (de este inmenso post ladrillo). Hasta ahora muchos contratos iban destinados a menores de 30 años, pues éste, a pesar del nombre, va destinado a mayores de 45 años (que en FP tenemos alumnos/as mayores de 45 años), y la peculiaridad es que deben ser contratados por jóvenes menores de 30 que sean autónomos.


emprendimiento joven

Capturas de pantalla de la Gía de contratos del SEPE (actualizada a Noviembre 2015), disponible en este enlace

lunes, 28 de marzo de 2016

Mercado laboral de la FP en 5 tuits


Hace menos de un mes cayó en mis manos un informe de inserción laboral que fue publicado en Agosto de 2015, y que cruza los datos del observatorio de la ocupaciones del SEPE y los datos que dispone el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.





De este estudio se hicieron eco varios medios de comunicación: 

El País

Europapress

Y yo hoy he hecho un pequeño análisis de las conclusiones del mismo en 5 tuits:











martes, 15 de marzo de 2016

Diseña tu futuro (reseña)


Ayer me llegó a mi domicilio (por sorpresa) el nuevo libro de Jaume Gurt, que se titula: "Diseña tu futuro".


gurt

Conozco a Jaume Gurt personalmente desde el año 2015, ya que con motivo de mi colaboración con el primer e-book: Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo en 2015 de Infojobs y con motivo también, de la celebración del "Infojobs Challenge" en Madrid, fui invitado a una cena a la que asistimos: +Alfredo Vela Zancada+Laura Ferrera y +Antolin Romero Ortega para charlar sobre la búsqueda de empleo, el uso de Infojobs, las redes sociales usadas de forma profesional y la marca personal entre otras cosas.

challenge
Foto: Antolín Romero (izquierda), Jaume Gurt (al fondo) y Eduardo Moreno (derecha).

Algunas de las cosas que cuenta en la "Introducción" del libro nos las contó esa noche a los que estábamos sentados a su lado, y sinceramente, creo que tanto a Antolín como a mí, nos causo una muy grata impresión Jaume, que no lo olvidemos era entonces el CEO del portal líder (con mucha diferencia sobre sus competidores) en anuncios de empleo en España.

No era el primer CEO de un portal de empleo con el que me encontraba así de forma distendida, ya tuve una reunión, con un café de por medio, con el CEO de Turijobs: "Xavier Martin Canals", que también me dejó una muy grata impresión, y al que vi muy interesado por conocer la opinión de "otros agentes" que intervenimos en el proceso de búsqueda de empleo, que somos los "ORIENTADORES".

Por lo tanto, ya aviso, esta reseña que hoy voy a realizar es totalmente parcial, ya que tengo una buena opinión de lo que es Jaume Gurt, de lo que ha hecho en Infojobs, y de lo que le queda por hacer ahora en Schibsted Spain.

Lo primero que diré es que lamento mucho que Jaume no esté los días 21,22 y 23 de Abril en Donostia (San Sebastián) en el Segundo Congreso Nacional de Profesores de Formación y Orientación Laboral, ya que tras una serie de deliberaciones internas del Comité Científico del Congreso, se decidió contar con otros ponentes... 

Mi opinión es clara al respecto, si se trata de un Congreso de Formación y Orientación Laboral, sería bueno tener al CEO de "La mayor bolsa de empleo online de España", pero el sistema diseñado para elegir a los ponentes era plenamente democrático (todos los miembros del comité pudimos votar) y salieron elegidos otros ponentes que sin duda alguna serán aclamados por el público y seguro que refuerzan y mucho los conocimientos que ya de por si tienen los profesores asistentes.

¿Qué nos cuenta Jaume Gurt en su libro?

Aquí comienza mi parte de reseña del libro (prometo no destripar mucho del mismo)...

Jaume nos cuenta que existen "siete fuerzas" (siete tendencias que dibujarán el futuro y provocarán fuertes cambios en la sociedad y en el mercado de trabajo), que son:

- Primera fuerza: Cuatro generaciones bajo el mismo techo (Baby Boomers, X, Y-Millenials y Z).
- Segunda fuerza: La balanza de esas cuatro generaciones.
- Tercera fuerza: Internet, la gran conexión 
- Cuarta fuerza: El conocimiento no es diferencial.
- Quinta fuerza: Un mundo transparente.
- Sexta fuerza: La disrupción de la tecnología.
- Séptima fuerza: El líder digital.
Nos habla de esas "soft skills" que tanto van a determinar si una persona es contratada o no (sus valores, su capacidad de trabajar en equipo, su empatía...), habla también de portales como Glassdoor que ayudan a que el mundo sea transparente.

Nos cuenta que en 2015 Infojobs publicó 1,8 MILLONES de vacantes en España, que fueron consultadas por 3,5 MILLONES de usuarios, y se estima que se intermediaron unos 900.000 contratos de trabajo a través de este servicio.

Nos presenta 14 "pequeños juegos para crecer" que nos servirán para trabajar la inteligencia emocional y el autoconocimiento (de forma personal o con nuestro alumnado).

Y para no destripar más el libro, decir que al final del mismo aparece una recopilación de vídeos y artículos publicados en diferentes blogs, prensa online, etc; que hará las delicias de todos los profesores y profesoras de FOL que decidan comprar este libro. 

Por cierto, respecto a comprar el libro, Gurt DONARÁ los ingresos obtenidos a proyectos sociales en Nepal.

donar


Y poco más que añadir, un placer tener este libro, y decir lo siguiente... A veces idolatramos a gente como Jack Dorsey, Elon Musk, Jeff Bezos, Carly Fiorina o Marissa Mayer y dejamos en un segundo plano a personas como Jaume Gurt o Xavier Martin Canals que han levantado compañías que ayudan a personas que buscan empleo a encontrarlo de forma más rápida y cómoda. Está claro que no son comparables, pero la función que han desarrollado ha servido para dinamizar la búsqueda de empleo y para mostrar al mundo que tenemos empresas tecnológicas que pueden competir con gigantes como Linkedin. 

¡Qué difícil es ser profeta en tu tierra!




jueves, 10 de marzo de 2016

Diccionario Canalla de los RRHH


Hoy os traigo un Diccionario Canalla de los RRHH, pero esta vez tendrá un formato diferente a los dos primeros: (innovación educativa y social media).

No lo verás redactado, esta vez lo veras "grabado" en YouTube, al igual que el "Diccionario Canalla del Emprendimientoeditado hace unos meses...  y para no hablar yo, solamente sobre esto de los RRHH, he contado con dos fenomenales profesionales vinculados a la gestión de RRHH:

Canalla RRHH

Los dos profesionales son:

+AFLabor AFLabor Antonio Fernández

aflabor




candel


Y el Diccionario versa sobre los siguientes términos:

Diccionario Canalla de RRHH:

Assesment Center
Benchmarking
Coaching
Despido
Employer Branding
Fidelizar al talento
Gestión del cambio
Human Resources
Infojobs
Job Seeker
Killer question
Liderazgo
Millenial
Nómina
Outsourcing
Personal Branding
QWL (Quality of Working Life)
RSC
Salario
Teletrabajo
Universidad
Vacante
Workalcoholics
X Generación X
Yacimiento de empleo
Zona de confort

Puedes ver cómo se definieron estos términos en este genial vídeo:


lunes, 29 de febrero de 2016

Los títulos de FP que triunfaron en 2015


Seguro que el título del post te suena, tiene que ver bastante con el ya publicado: "Los títulos de FP que triunfaron en 2014" publicado un 14 de Febrero de 2015.

Siguiendo la tradición instaurada en el año 2013, este 29 de febrero de 2016 (coincidiendo con los 4 años de andadura de este blog) me propongo hacer una entrada que sea útil para esos padres que están ahora preocupados por el futuro de sus hijos una vez llegué el temido mes de Junio, y que con mucho criterio están empezando a consultar fuentes de información sobre la Formación Profesional.

Pero también quiero dirigirme a un público más joven y por eso el título propuesto hace referencia a "triunfar" (son una triunfada). Ese público que ha dejado más de 300 comentarios en la anterior entrada consultando sus dudas. (Enlace a los comentarios)

Los títulos que triunfaron en 2015.

FP


Como decía en la entrada del año pasado, en la FP cada vez tenemos un público más heterogéneo: diferentes estudios previos, diferentes edades, diferentes localidades de destino, etc. En algunos títulos podemos llegar a tener como alumnos a personas con 50, 40, 30, 20 o 17 años, es de entender que esta entrada también les puede interesar a ellos.

La afirmación sobre que hubo determinados títulos de FP que triunfaron en 2015 no proviene de un invento, en este caso la labor que realizo es analizar los últimos datos (Diciembre de 2015) aportados por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, agrupando aquellos títulos de FP que gozan de mayor número de contrataciones registradas en el SEPE (matiz importante: Se trata de contratos de cualquier tipo de trabajo a personas en posesión del título en cuestión que así lo han manifestado en el SEPE en su tarjeta de demandante de empleo).

Matizado todo esto, decir que los datos están disponibles en el siguiente enlace para que quienes quieran los contrasten y puedan generar sus propias conclusiones.

Los datos del observatorio vienen organizados por "sector de educación y formación" de la siguiente manera: 

áreas


En primer lugar el Grado Medio.

Para estudiar un título de grado medio se requiere, o bien un título de graduado en ESO, o bien superar una prueba de acceso relativamente sencilla.

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el año 2015

El récord es para el Título de Grado Medio de Gestión Administrativa con 200.773 contratos en 2015 (9,54 % más que en 2014), seguido de Cuidados Auxiliares de Enfermería con 142.606 contratos en 2015 (9,67 % más que en 2014). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Medio.

Gráfico

EXCEL

Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2014)

- Técnico en Cocina: 18.392 contratos (+4,87%).
- Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas: 60.602 contratos (+1,84%).
- Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo: 28.322 contratos (+5,52%).
- Técnico en Gestión Administrativa: 200.773 contratos (+9.54).
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 142.606 contratos (+9.67).
- Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles: 34.658 contratos (+2,45%).
- Técnico en Mecanizado: 20.209 contratos (+5,09).
- Técnico en Actividades Comerciales: 21.104 contratos (+13,59%).
- Técnico en Peluquería y Cosmética Capilar: 31.633 contratos (+11,53%).
- Técnico en Jardín de Infancia: 18.156 contratos (+10,14%).

En segundo lugar el Grado Superior.

Para estudiar un ciclo formativo de grado superior se requiere, o bien un título de Bachillerato, o bien superar una prueba de acceso bastante compleja, aunque este requisito para el curso que viene está en entredicho ya que la LOMCE (nueva Ley Orgánica de Educación) ha previsto que se elimine este requisito (ver este post).

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el Año 2015.

El récord es para el Título de Grado Superior de Administración y Finanzas con 133.559 contratos en 2015 (10,97 % más que en 2014), seguido del Técnico Superior de Educación Infantil con 45.632 contratos en 2015 (22,47 % más que en 2014). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Superior.

Gráfico


excel


Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2014)

- Técnico Superior en Administración y Finanzas: 133.559 contratos (+10,97).
- Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico:  17.545 contratos (+4,85%).
- Técnico Superior en Sistemas Electrónicos y Automatizados: 21.518 contratos (-2,34%).
- Técnico Superior en Laboratorio y Diagnóstico Clínico: 18.399 contratos (+9,82%).
- Técnico Superior en Automoción:  15.162 contratos (-5,4%).
- Técnico Superior en Educación Infantil: 45.362 contratos (+22,47%).
- Técnico Superior en Integración Social: 21.316 contratos (+38,57%).
- Técnico Sup. en Proyectos de Edificación: 15.676 contratos (+9,15%).
- Técnico Sup. en Admin. de Sistemas Informáticos en Red: 17.411 contratos (+5,61%).
- Técnico Sup. en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma: 20.648 contratos (+4,38%).

Si comparamos los datos de este año con los del 2015, podemos observar que no ha habido una entrada nueva de algún título que no estuviera el año anterior, por lo tanto, repiten estos 20 títulos como los más contratados en España (según registro del SEPE) tanto en Grado Medio como Superior.

Estudiar una Formación Profesional (cualquiera) no te garantiza hoy un empleo al 100%, eso está claro, ya que como pasa con algunas titulaciones universitarias que tienen muy poca caída de empleo como Médico, Fisioterapeuta, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático, etc, no se puede asegurar tal aspecto. Pero si es cierto que debido a la más que probable renovación de nuestro tejido empresarial en unos años, estos estudios nos permiten acceder ahora a oportunidades de empleo que son reales y mientras tanto, podemos ir pensando en ese proyecto de futuro que queremos desarrollar, ya sea emprendiendo, o si nos animamos a estudiar una carrera universitaria con posterioridad a haber estudiado una FP.

Si deseas estudiar FP puedes consultar la web: www.todofp.es 

EXTRA:

Como el criterio utilizado para decir que estos 20 títulos son los que triunfaron en 2015 puede parecer muy subjetivo (número de contratos registrados), quiero añadir dos titulaciones nuevas de FP (de grado medio) que han tenido muy buena acogida:

Técnico en atención a personas en situación de dependencia.


sepe

Con unos datos muy buenos: 15.403 contratos realizados y un incremento del 36,69% respecto a 2014.

Técnico en vídeo disc-jockey y sonido.


sepe

Que ha tenido 5.139 contratos realizados en 2015 y un incremento del 20,74% respecto a 2014.

Actualización 1/3/2016
Fe de erratas: Agradecer a +jose vazquez que me advirtiera que los porcentajes de incremento estaban referidos a 2015 en una primera edición del post, y ahora están referidos correctamente a 2014 (ya que el incremento se da en 2015 respecto a 2014).

Actualización a 18/3/2016


Dejo aquí el informe completo que ha publicado el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que seguro que aporta mucha más información sobre la elección de estudios de formación profesional.


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