miércoles, 21 de enero de 2015

Congreso de FOL 2015


El próximo 24 de abril de 2015 arranca el Primer Congreso Nacional de la Especialidad de FOL (Formación y Orientación Laboral).


congreso fol

Según nos dice la web habilitada para el citado congreso:


"El Congreso FOL 2015 nace de una necesidad: Los más de cinco millones de personas que quieren y no pueden trabajar y una tasa de paro juvenil superior al 50% (3T EPA 2014).

Los módulos que impartimos el profesorado de FOL se establecen como uno de los posibles ejes vertebradores de la Formación Profesional en ese reto de encontrar EMPLEO en estos duros momentos.

Entre los objetivos que debemos conseguir con nuestros módulos se encuentra la adecuada ORIENTACIÓN PROFESIONAL, objetivo que hasta ahora venimos desarrollando cada uno de nosotros con nuestras pequeñas aportaciones mejorando la empleabilidad y desarrollando el espíritu emprendedor entre nuestro alumnado.

Este congreso de profesorado pretende ser un punto de encuentro, intercambio de experiencias, networking y creación de redes de trabajo futuras… entre una comunidad de profesorado que hasta el momento hemos trabajado de manera inconexa y disgregada.

Los principales núcleos sobre los que pivotará el congreso son la INNOVACIÓN EDUCATIVA, como motor de cambio de la dinámica del aula, y el desarrollo del ESPÍRITU EMPRENDEDOR como alternativa al empleo por cuenta ajena.

El profesor Peter F. Drucker dijo que “innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos” y el inventor Alexander Graham Bell que “los grandes descubrimientos y mejoras implican invariablemente la cooperación de muchas mentes”. Este congreso pretende que pongamos en común las nuevas metodologías de enseñanza aprendizaje, tales como el Aprendizaje Basado en Proyectos o la Competencia Digital y el entorno 2.0 en el aula para poderlas aplicar al día a día de nuestros centros docentes.

Dice la máxima, tantas veces repetida, “si no encuentras trabajo, invéntalo”. El autoempleo se convierte en la gran esperanza para salir del pozo del desempleo y ya la Comisión Europea en 1998 establecía el Espíritu Empresarial como elemento clave en la creación de empleo y mejora de la competitividad.
Con este congreso se busca la puesta en común de prácticas que desarrollen la iniciativa emprendedora y la autoocupación entre nuestro alumnado.


Finalizado el congreso, las conclusiones del mismo, así como las diversas aportaciones serán objeto de publicación y análisis posterior, siendo este el primero de lo que esperamos sea un largo camino en común".

Recientemente se ha habilitado la inscripción en el congreso que puede efectuarse desde este enlace: 

El programa del Congreso lo tienes aquí: 

fol
Y como puedes ver el sábado a las 16.00 horas un servidor (@edulcoro) estará impartiendo uno de los talleres del congreso sobre Búsqueda de empleo 2.0.

Si eres profesor/a de FOL este congreso es una de las mejores maneras de pasar un fin de semana inolvidable, con conferencias tan interesantes como la de +Alfonso Alcántara que recientemente ha publicado su primer libro: #Superprofesional "Tómate tu vida profesional como algo personal" .

Más información sobre el Congreso en la web: 


Y en el grupo en Linkedin de Profesores de Formación y Orientación Laboral:



martes, 13 de enero de 2015

Buscar empleo en 2015


Año nuevo, ¿Vída nueva?

Respecto al empleo y su búsqueda está claro que comenzar un nuevo año puede suponer una nueva perspectiva a la hora de afrontar este proceso.

Es por ello que hoy quiero recopilar aspectos destacados de la empleabilidad que se han dado en este 2014, y que nos pueden orientar a la hora de tomar decisiones este año 2015 que empieza.

La estructura que va a seguir este post es muy sintética... "¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Para qué?, ¿Dónde? ..."

¿Qué competencias se requerirán a un trabajador en el futuro?




10 Competencias clave descritas por el "Institute for de future (University of phoenix research institute)" que desarrolladas genialmente por Ignasi Alcalde en su post: "Diez competencias clave para el trabajador futuro" son las siguientes:

  • Dar Sentido: capacidad de determinar el significado más profundo o  significativo de lo que se expresa. Es decir competencia de síntesis de  los puntos clave que nos ayudan a crear una visión única antes de tomar decisiones.

  • Inteligencia Social: capacidad de conectar con los demás de una manera profunda y directa, para detectar y estimular las reacciones e interacciones deseadas.Los empleados socialmente inteligentes son capaces de evaluar rápidamente las emociones de quienes los rodean y adaptar sus palabras , el tono y los gestos. En consecuencia, esta es  una habilidad clave para colaborar y construir relaciones de confianza ,  y  necesaria para  colaborar con grupos de personas en diferentes  contextos.

  • Pensamiento adaptativo: habilidad en el pensamiento y dar con soluciones y respuestas más allá de lo rutinario o basada en reglas ya que la innovación y creatividad requiere de un pensamiento novedoso y adaptable.

  • Competencias interculturales: capacidad de funcionar en diferentes entornos culturales. Esto no solo implica habilidades lingüísticas , sino también la capacidad de adaptación a las circunstancias cambiantes y la capacidad de detectar y responder a los nuevos contextos. Lo que hace que un grupo sea verdaderamente inteligente e innovador es la combinación de diferentes edades , habilidades , disciplinas y estilos de trabajo y las formas de pensar de los diferentes componentes.

  • Pensamiento computacional: capacidad de traducir grandes cantidades de datos en conceptos abstractos y comprender el razonamiento basado en datos. A medida que la cantidad de datos que tenemos a nuestra disposición aumenta exponencialmente,muchas más funciones requerirán habilidades de pensamiento computacional con el fin de dar sentido a esta información.

  • Alfabetización en nuevos medios: capacidad de evaluar críticamente y desarrollar contenido que usa nuevas formas de medios de comunicación aprovechando  estos medios para la comunicación persuasiva. La próxima generación de trabajadores tendrán que tener competencias fluidas en varios formatos como el video, serán capaces de “leer” y evaluar información  de forma crítica y comunicarla a través de diversos canales .

  • Transdisciplinariedad: capacidad para entender conceptos a través de múltiples disciplinas. El trabajador ideal de la próxima década es ” en forma de T ” ya que poseen un profundo conocimiento de al menos un area, pero tienen la capacidad de conversar en el lenguaje de una amplia gama de disciplinas . Esto requiere un sentido de curiosidad y una disposición a seguir aprendiendo mucho más allá la educación formal.

  • Mentalidad de Diseño: capacidad de representar y desarrollar tareas y los procesos de trabajo para lograr los resultados. Por ejemplo ser capaces de planificar nuestros ambientes para que sean conducentes a los resultados que más nos interese. Los trabajadores del futuro tendrán que convertirse en expertos en reconocer que tipo de forma de pensar requiere cada tarea y reacondicionar los  ambientes de trabajo para mejorar su capacidad para realizar estas tareas .

  • Gestión de la carga cognitiva: capacidad de discriminar y filtrar la información de importancia , y para entender cómo aprovechar al máximo en conocimiento circulante mediante una variedad de herramientas y técnicas. La próxima generación de trabajadores tendrá que desarrollar sus propias técnicas para abordar el problema de la sobrecarga cognitiva, mediante el filtrado por meritocracia natural , el etiquetado o añadir otros metadatos al contenido ayuda de mayor calidad o la información más relevante para elevarse por encima del “ruido”.

  • Colaboración virtual: capacidad para trabajar de forma productiva , impulsar la participación , y demostrar la presencia como miembro de un equipo virtual ya que  las TIC permiten que sea más fácil que nunca para trabajar , compartir ideas y ser productivo a pesar de la separación física.
¿Cómo han de aparecer en nuestro perfil en Linkedin esas competencias en forma de cualidades?

Hace unos días Linkedin analizó en 330 millones de perfiles las cualidades de los perfiles contratados en 2014. 

Nos pueden dar una idea de cómo se traduce a lenguaje más sencillo lo anteriormente dicho, al respecto de las cualidades requeridas para el empleo en el pasado 2014.

Las cualidades clave son las siguientes:

1. Análisis estadístico y síntesis de datos
2. Integración de programas puente
3. Sistemas de manejo y almacenamiento
4. Redes e información de seguridad
5. Mercadotecnia SEO/SEM
6. Inteligencia de negocios
7. Desarrollo móvil
8. Arquitectura Web y programación
9. Diseño de algoritmos
10. Lenguaje de programación: Perl/Python/Ruby
11. Ingeniería y almacenamiento de datos
12. Manejo de campañas publicitarias
13. Sistemas Mac, Linux y Unix
14. Diseño de interface para usuarios
15. Reclutamiento
16. Marketing Digital
17. Animación y gráficos por computadora
18. Economía
19. Desarrollo Java
20. Marketing de canal
21. Sistemas SAP ERP
22. Diseño de circuitos integrados
23. Lenguaje de programación
24. Desarrollo de juegos
25. Virtualización

¿Para qué puestos se requieren estas cualidades?

Los puestos más solicitados en la Red Eures según la cuenta: @UEMadrid son:

¿Y respecto a los idiomas?

Las competencias lingüísticas más demandadas según la cuenta @UEMadrid son:




¿Dónde me formo para tener esas competencias y poder optar a esos puestos?

Para los puestos que requieren titulación universitaria recomiendo visitar la página del Espacio Madrileño de la Enseñanza Superior (EMES)

Donde dispones de información muy valiosa sobre profesiones reguladas, notas de corte, formas de acceso a la universidad, becas y sistema universitario entre otras.


emes

Luego para los puestos de técnico superior o técnico, la página a visitar no es otra que TODOFP.ES


todofp

Donde tienes toda la formación relativa a estudios de formación profesional, cualificaciones profesionales, etc. 

Aquí tienes una información muy básica del sistema de Formación Profesional actual:



En todo caso, teniendo en cuenta que la formación profesional del sistema educativo tiene unos plazos de matriculación muy estrictos, merece la pena ver si en tu ciudad, o cerca de la misma, tienes a tu alcance alguno de los Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional para el Empleo que pueden ofrecerte la posibilidad de conseguir algunas de las competencias descritas mediante la superación de un certificado de profesionalidad. Estos centros aparecen en esta presentación:



Y luego siempre cabe acudir a las vías "informales de educación" que hoy en día suponen los MOOC (Cursos Masivos en Línea) como por ejemplo los ofertados por esta plataforma:


miriadaX

Que ofrece hoy en día los siguientes cursos:

Cursos

Ejemplo
Ejemplo de curso de MiriadaX. Foto de su web.

Y para los idiomas nada más útil que la aplicación Duolingo y sus cursos


duolingo

Lo dicho, ojalá que 2015 venga con una nueva oportunidad laboral.

Empezamos el año con más energía que nunca y espero que este post te sirva como punto de partida para mejorar profesionalmente.

Mantente informado sobre la búsqueda de empleo y las salidas profesionales más actuales en www.edulcoro.com



viernes, 19 de diciembre de 2014

Balance 2014


Cierro la edición de este blog hasta enero de 2015 y toca hacer un poco de balance sobre lo acontecido en 2014 en el mismo...




Lo primero que cabe destacar son las más de 30.000 visitas recibidas en el post:



Los títulos de FP que triunfaron en 2013

Que además de tener esas más de 30.000 visitas ya tiene 82 comentarios (unos 40 recibidos, con sus correspondientes respuestas).

Este 2014 también trajo intervenciones del autor de este blog en distintos lugares y medios... 

Una de las que más ilusión me hizo fue la realizada en Portalparados


Y por supuesto la intervención radiofónica en el programa "La noche en vela" junto con Antolin Romero (Presentador del progama Aquí Hay Trabajo de TVE).








Luego también hubo colaboraciones en este blog de autores ilustres como mi admirado Antonio Fernández (AFLabor)




Y este 2014 siempre será recordado en este blog por la presentación en Enero de un trabajo muy cuidado, realizado en 2013, que supuso mi estreno como co-autor de la Guía Práctica para la Búsqueda de Empleo 


Guía práctica para la búsqueda de empleo.







Como puede observar el lector de este blog, 2014 ha sido un año muy intenso de trabajo, con múltiples matices en este blog y para este autor.

Llega 2015 y hay en el horizonte retos impresionantes como participar activamente en el próximo Congreso de FOL 2015



En el que impartiré un taller sobre búsqueda de empleo 2.0., el día 25.

Y por supuesto a mediados de Enero volverá otra vez la entrada sobre Títulos de FP con más contrataciones registradas en el SEPE, que espero vuelva a ser de tanta utilidad como lo han sido las dos anteriores de 2013 y 2014.

En plena forma acabamos 2014, y ahora toca seguir en 2015.

Un abrazo enorme a Lourdes Barroso a la que siempre estaré agradecido por muchas de las cosas maravillosas que me han ocurrido este 2014.



¡Lourdes! 2015 será el año de FOL

jueves, 11 de diciembre de 2014

Selfie Emprendedor


No suelo hablar normalmente del trabajo que realizo en el aula, por un simple motivo de no aburrir a lectores de este blog que vienen al mismo buscando información útil, y no buscan "historias del abuelo cebolleta" sobre "cosas" que hago en el aula con alumn@s de Formación Profesional.

Pero en este caso quiero hacer una honrosa excepción con una iniciativa que lleva unos pocos meses en vigor, que además no me pertenece (soy un mero participante) y es un gran trabajo de tres compañeras profesoras de FOL (+Mª Isabel González, +elena rodriguez+Paz Fdez. de Vera).

Hoy hablamos de Selfie Emprendedor


La idea es simple pero no por ello deja de ser brillante: Hacerse un selfie con un emprendedor de referencia y hacerle una pequeña entrevista sobre su punto de vista del mundo del emprendimiento.

Con esta iniciativa le estamos tomando desde el aula el pulso a la microempresa, a ese autónomo o autónoma que tiene dificultades para levantar cada mañana la persiana de su negocio, y sinceramente, creo que es una experiencia muy bonita.

En su momento le pedí a mi alumnado (grupo de grado medio de Sistemas Microinformáticos y Redes) que participaran en dicho blog y éste es el Storify de lo que han hecho hasta ahora:





Una vez presentadas las diferentes entrevistas llegará el momento del debate y de leer cada una de las aportaciones para ver qué consejos, críticas al sistema, anécdotas, etc; nos han dado los emprendedores "sufridores", que cada mañana levantan nuestra maltrecha economía. 

De nuevo mando un "gracias" enorme a mis compañeras por aportar este espacio de reflexión sobre la iniciativa emprendedora. 

Te animo a visitar todos y cada uno de los "selfies" en:



jueves, 4 de diciembre de 2014

Diez cambios laborales producidos en 2014


Se nos acaba ya el 2014... y en lo que va de año hemos podido asistir a una serie de cambios en la normativa laboral (y en la no laboral), que evidentemente han supuesto un nuevo esfuerzo de actualización para quienes trabajamos con este tipo de información sobre las relaciones laborales.

nomina
nuevo modelo de nómina 2014
Estos cambios han sido los siguientes...

10 cambios laborales producidos en 2014:


Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes menores de 25 años puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:
  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

Los recibos  de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación del empresario a la Seguridad Social, según consta en la Orden Ministerial publicada hace aproximadamente un mes en el Boletín Oficial del Estado.
La Orden Ministerial, que entró en vigor el 12 de noviembre, da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
Dicho artículo establece que, en los justificantes de pago de sus retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando  la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.
Hasta ahora, los recibos de la nómina sólo contenían la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.
Las empresas dispondrán de un periodo de seis meses para completar su adaptación al nuevo modelo de recibo de salarios.


Este cambio se ha centrado en cuatro tipos de retribuciones que hasta 2014 tenían una serie de exenciones:

  • Plus de transporte: El importe total se integrará de forma automática en la base de cotización, cuando antes estaba exento hasta el 20% del SMI.
  • Planes de pensiones:Al igual que el caso anterior, también cotizaba por el exceso, y ahora todas las aportaciones tendrán que integrarse a la base de cotización general de los trabajadores.
  • Ayuda de comida: Hasta 2014 estaban exentos los nueve primeros euros diarios de la comida en la jornada. El cambio consiste en que ahora tendrá que cotizar de manera íntegra el importe del cheque, y además se ha rebajado a 8,40 euros diarios.
  • Guardería o ayuda escolar para los hijos: Exenta en su totalidad en 2014, pasa a integrarse en la base de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores.
(Fuente: Consumer).


Desde el 15 de octubre, que se produjo el anuncio por parte de la Ministra Fátima Bañez, los autónomos acogidos a la tarifa plana podrán saltarse una de las limitaciones que tenían para poder acogerse a dicha tarifa: La contratación de trabajadores.

Una condición absurda que impedía la contratación a aquellos autónomos cuya marcha del negocio les hubiera permitido contratar a desempleados y bajar las cifras del paro.


Estas son las 80 agraciadas:


ACADEMIA DESARROLLO FORMATIVO, S.L.
ACCIÓN LABORAL.
ACMARK.
ADECCO TT, SOCIEDAD ANÓNIMA DE TRABAJO TEMPORAL.
AGENCIAS COLOCACION ADALID INMARK.
AGRUPACIÓN SOCIEDADES LABORALES DE MADRID.
ALTERNA CONSULTORES.
ARS OUTPLACEMENT, S.L.U.
ASISTENCIA DOMICILIARIA A MAYORES.
ASOCIACIÓN CULTURAL LA KALLE.
ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES Y EMPRESARIOS DE PROSPERIDAD.
ASOCIACIÓN FSC DISCAPACIDAD PARA LA FORMACIÓN, SERVICIOS Y COLOCACIÓN DE DISCAPACITADOS.
ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL L'HORTA NORD.
ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS (ASIDECODE).
ASOCIACIÓN SALESIANA DE TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN.
AUDIOLIS, S.L.
AYUNTAMIENTO DE PUÇOL.
CAFTA FORMACIÓN Y EMPLEO, S.L.
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA.
CONFEDERACIÓN GALLEGA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
CRIT INTERIM ESPAÑA ETT, S.L. MANAGEMENT OUTPLACEMENT ADMINISTRATION, S.A.
CÁMARA DE CUENCA.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE CÓRDOBA.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE CASTELLÓN.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE LANZAROTE.
DELTA ASESESORES MULTISERVICIOS, S.L.
DHR GLOBAL, S.L.
EMPLEA SELECCIÓN ETT, S.L. ESCUELA DE NEGOCIOS MBA, S.L.
EULEN FLEXIPLAN, S.A.
EUROPEA DE FORMACIÓN Y CONSULTORÍA, S.L.
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS.
FEDERACIÓN EMPRESARIAL MADRID NORTE.
FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS AUTÓNOMOS (ATA).
FEMXA FORMACIÓN, S.L.
FORMACIÓN VERTICE EMPRENDE INSTITUTO ABIERTO DE FORMACIÓN INTERACTIVA.
FORSEL CONSULTING, S.L.
FORSEL GRUPO NORTE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
FUNDACIÓN ADECCO.
FUNDACIÓN ASISTENCIAL PARA LA FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y ESTUDIO (AFIES).
FUNDACIÓN BENÉFICA SAN MARTÍN DE PORRES.
FUNDACIÓN CANARIA GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA.
FUNDACIÓN COMARCAS MINERAS (FUCOMI).
FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL.
FUNDACIÓN DFA.
FUNDACIÓN EQUIPO HUMANO.
FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM.
FUNDACIÓN FILAFAS.
FUNDACIÓN INSTITUTO DE CIENCIAS DEL HOMBRE.
FUNDACIÓN INTRAS.
FUNDACIÓN KEY EXECUTIVE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
FUNDACIÓN KOINE AEQUALITAS.
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL ALTO ARAGÓN.
FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL ASTURIAS.
FUNDACIÓN PROYECTO DON BOSCO.
FUNDACIÓN SÓCRATES.
FUNDACIÓN TOMILLO.
GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, S.L.
HEDIMA.
HELP TRABAJO TEMPORAL.
IBECOM 2003, S.L.
IMAN TEMPORING ETT, S.L.
INICIATIVAS ORGANIZATIVAS DE EMPRESAS-INNOVACIÓN Y OPORTUNIDAD EMPRESARIAL.
INNOVACIÓN Y DESARROLLO LOCAL, S.L.
INSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL, S.L.U.
INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS EMPRESARIALES SAU.
KAIRÓS, COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
LEE HECHT HARRISON, S.L.
MANPOWER TEAM ETT, S.A.U.
MANTIA DYNAMIC SOLUTIONS.
MASTER CUM LAUDEM, S.L.
RANDSTAD CONSULTORES, S.A.
RANDSTAD EMPLEO ETT, S.A.
RANDSTAD FUNDACIÓN.
SAN ROMÁN ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES, S.L.
SELECCIÓN SELECTIVA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
SEPROTEM ETT, S.A.
SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
TELEFÓNICA LEARNING SERVICES, S.L.
TRATEM TEMPORA GLM ETT, S.L.


6. El proyecto CRET@

Este sistema entra en vigor a primeros de 2015.



7. La reforma de la gestión de la Incapacidad Laboral.

Lo más novedoso:


Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social podrán actuar desde el primer día de la baja laboral. Cuando consideren –con la información clínica de que dispongan- que el beneficiario podría no estar impedido para el trabajo, tendrán la posibilidad de formular propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud. Las Mutuas comunicarán simultáneamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.
La Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud deberá comunicar a la Mutua y al INSS, en un plazo máximo de cinco días hábiles, la emisión del alta o su denegación. En el caso de que el SPS desestime la propuesta de alta de la Mutua o no conteste en forma y plazo, la Mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en un plazo de 4 días.
En este sentido hay que matizar que el Real Decreto que se incluye en este paquete normativo, relativo a la regulación de determinados aspectos de la IT en los primeros 365 días, se establece un régimen transitorioen cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses siguientes a la entrada en vigor, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En el caso de los SPS, será de 11 días, mientras que para el INSS serán 8.
Por tanto, serán siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud o del Instituto Nacional de la Seguridad Social quienes tengan la última palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.
De acuerdo con lo aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, se regula expresamente la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de 4 días no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguirá la situación de IT. De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada, no se extingue automáticamente la prestación como ocurría previamente a la modificación.
Además, los informes y resultados de las pruebas efectuadas se incorporarán a la base de datos de los Servicios Públicos de Salud y pasarán a formar parte del historial clínico del paciente.  De esta forma se coordinarán mejor con el médico del sistema público de salud.
La reducción de plazos y la colaboración entre las mutuas, sistemas públicos de salud y Administración de la Seguridad tendrá como resultado una protección más completa de la salud de los trabajadores, un beneficio para las empresas y ahorro de costes para el Sistema
Por otra parte, con el objetivo de potenciar el aprovechamiento de los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, la norma facilita su utilización por los Servicios Públicos de Salud, por las Entidades Gestoras y por otras Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. Los ingresos que obtengan por esta actividad generarán crédito en el presupuesto de gastos de la Mutua que preste el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza.

Incapacidad Temporal en los primeros 365 días

El paquete normativo contempla asimismo ajustes y modificaciones que afectan a la prestación de la baja laboral en los primeros 365 días, a través del  Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer año de duración.
Uno de los aspectos más destacado es la reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de baja. Además favorecerá a los trabajadores y sus familiares que no deberán desplazarse al centro de salud cada 7 días para recoger dichos partes, sino que estará ajustado a la previsión del seguimiento clínico. También favorece a la empresa ya que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la baja del trabajador.
A partir de ahora el parte de confirmación se extenderá de acuerdo a la duración estimada por el médico:

  • Hasta cinco días de baja, se podrá expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica
  • Entre 5 y 30, cada 14 días
  • Entre 31 y 60, cada 28 días
  • En procesos de larga duración, más de 61 días, la confirmación se expedirá cada 35 días.
Por otra parte, será obligatorio que el los partes de confirmación conste la duración probable de la IT y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Esto permitirá al empresario y trabajador tener una previsión del proceso.
Los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad que padece el trabajador, su edad y la actividad laboral que realiza.
El Real Decreto incluye también la regulación de la transmisión diaria por vía telemática de los partes de baja y alta desde los SPS de las comunidades autónomas al INSS y de este organismo a las Mutuas, cuando sean responsables de la protección del trabajador. De esta forma, el control se efectuará desde el primer día de la baja por IT.

La nueva regulación hará posible el control desde el primer momento de las deducciones que de esta prestación hacen las empresas al ingresar las cuotas de la Seguridad Social. De esta forma se da cumplimiento a la recomendación del Tribunal de Cuentas en su último informe sobre gestión y control de la Incapacidad Temporal


O donde dije digo, digo Diego...

En un principio pretendía lastrar a las indemnizaciones que superarán los 2.000 euros por año trabajado, pero tras un aluvión de críticas, se cambió el criterio y se subió el tope exento hasta la nada despreciable cifra de 180.000 euros. (Si me despiden y me dan 190.000 euros estaría encantado de tener que tributar los diez mil euros sobrantes :-) )


En este caso una noticia positiva para algunos (no tantos como se pensaba) trabajadores y trabajadoras.

La nueva reforma del IRPF trae consigo la siguiente ventaja:

El límite por el que un trabajador con dos o más pagadores se ve obligado a declarar se incrementa desde los 11.200 euros actuales a los 12.000 euros. 



asistente
ASISTENTE DE CONTRATOS DEL SEPE
Se habla de una reducción a 4 modelos de contratos que son:

- Temporal
- Indefinido
- Formación 
- Prácticas

Lo dicho, acaba un año que nos ha traído reformas y más reformas de todo tipo a las que evidentemente tenemos que permanecer atentos.

Fuentes principales del artículo: Ministerio de Empleo y SEPE.

¿Me he dejado alguna importante en el tintero?. Deja un comentario y así enriqueceremos esta entrada. :-)




jueves, 27 de noviembre de 2014

El caso de Leonor Lavado


Seguro que a estas alturas ya has visto este fenomenal vídeo:



No te preocupes si todavía no lo has visto, y no sabes mucho de la persona que lo ha grabado, hoy vengo yo a contarte la historia de este vídeo publicado un 12 de Noviembre de 2014.

Leonor Lavado posa en la sede de Atresmedia (Antena 3 y La Sexta...)

Dejo aquí el Storify de "El caso de Leonor Lavado"


martes, 18 de noviembre de 2014

10 Novedades en Linkedin


Te estoy vigilando, hace mucho tiempo que no vienes por aquí y estoy empezando a añadir nuevas cosas... 

Es el hipotético reclamo que está lanzando Linkedin a todos aquellos y aquellas buscadores de empleo que empiezan a desertar de sus filas...

Linkedin
Julio Iglesias convertido en Meme e icono millenial.
Y es cierto que si llevas unos meses (al menos 6) sin meterte en Linked In habrás notado al meterte estos días que ha habido bastantes cambios.

10 Novedades en Linkedin

1) Cambio del formato de Perfil Público (el que se ve fuera de la propia plataforma): 

Hasta hace unos meses el perfil público de Linkedin era lo menos atractivo que existía en la red de largo. Una especie de tarjeta de visita que ejercía de encabezado y luego texto sobre fondo blanco con una foto minúscula, palabras sobresaltadas en negrita y poca cosa más.

linkedin anterior

Hoy en día el perfil público se acerca más al perfil que vemos en el interior de la plataforma y para ello se ha optado por agrandar la fotografía y dar paso a los colores

linkedin ahora

2) Integración de un nuevo servicio adicional de Slideshare (Tu perfil en infografia):

Ya sabemos que Slideshare y Linkedin se llevan bien y que puedes incluir presentaciones de este servicio en tu perfil de Linked In, hacer login con tu usuario de Linkedin en Slideshare y conectar tu perfil para que aparezca en tu cuenta de dicho servicio. Pero ahora han ido un paso más allá y lo que se ha creado es un nuevo sistema para que tu perfil en Linkedin aparezca más "espectacular" en una presentación animada (infografia).

Bajo la novedad: Map Your Professional Journey han creado esta delicia visual...



3) El encabezado en el perfil:

Una de las novedades también viene relacionada con la identidad visual de tu perfil, copiando claramente los sistemas de encabezado de Twitter, Facebook o Google Plus.

Ahora tu perfil tendrá este aspecto si eliges una foto de encabezado:

cabecera

4) La posibilidad de hacer endorsements (validaciones) de forma más rápida, saltando en tu escritorio a modo de pop ups:

endorsements

5) La llegada de las extensiones a Google Chrome: 

Recopilo dos extensiones de las cuatro que compartió +Víctor Candel en su blog hace unos meses:



Extensión que te permite conocer las personas que están en Linkedin dentro de una empresa que visitas vía web.

search

Extensión para hacer búsquedas de las empresas que aparecen en tus medios de información online de forma rápida.

Te recomiendo visitar su entrada:

4 EXTENSIONES DE GOOGLE CHROME PARA LINKEDIN SI ESTÁS EN BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

6) El tablón de decisiones en el apartado "Estudios":

Una novedad muy útil en orientación profesional...

tablón

7) Las nuevas estadísticas de perfil:

Otro aspecto que ha mejorado mucho es el de las estadísticas de perfil, que ahora nos informan del tipo de cargo de las personas que han visitado nuestro perfil, y si se encontraban en búsqueda activa de empleo. Además de decirnos si nos han encontrado a través de los grupos.

estadisticas

Muy útil y completa la información que sobre este aspecto (las estadísticas de perfil) nos proporcionó +Sabina Serrano de +Mejorar tu CV en su blog: MEJORAR TU CV



En el siguiente post: 

Por qué es importante saber quién ha visto tu perfil de LinkedIn

Post muy completo que incide en la importancia de analizar si los cambios efectuados en tu perfil tienen consecuencias en cuanto a número de visitas.


8) La integración de los MOOC en el apartado de CERTIFICACIONES de tu perfil:

Un ejemplo de ello...

MOOC


9) Encontrar antiguos alumnos:

Esta novedad quizá sea menos reciente, pero si que empieza a ser habitual entre las personas que buscan un empleo intentar restablecer el contacto con sus ex compañeros de clase para así ampliar su red de contactos. Es una herramienta que te da mucha información a nivel de orientación profesional.

universidad


Muy útiles los tres apartados: Dónde viven (por aquello de emigrar), Dónde trabajan y Qué hacen.

10) La publicación personalizada de publicaciones personales:

De momento solamente un número limitado de personas puede compartir contenido bajo un formato diferente al de compartir en actualizaciones.

Tiene un resultado similar al que aparece en la imagen...

pulse


Espero que tras este post se renueven tus ganas por volver a entrar a Linkedin.




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