jueves, 5 de marzo de 2015

Marzo, es tiempo de proyectos.


El post de hoy tiene un título que le da un cierto aire de anuncio de grandes almacenes...

primavera
Primavera, tiempo de proyectos en FP
Y todo aquel que imparte clase en FP confirmará que Marzo además de ser el mes en el que comienza la primavera, los días se alargan, la ropa de manga corta aparece y la sangre se altera... Es el mes de la presentación de proyectos en asignaturas como Empresa e Iniciativa Emprendedora, o comienzan las labores para ir pensando en un proyecto para el nuevo Módulo de Proyecto que tienen los ciclos LOE.

Marzo es el mes del proyecto y por eso hoy me he propuesto hablar del aprendizaje basado en proyectos, en la medida de mis conocimientos, y en aquellas experiencias que realizamos los docentes de FOL, y del resto de especialidades docentes en Formación Profesional.

Lo primero de todo hablemos del término proyecto aplicado a la educación:

El proyecto es una estrategia de aprendizaje, en la cual al alumno se le otorga un proyecto que debe desarrollar, convirtiendo al alumno en el protagonista de su propio aprendizaje.

¿Qué beneficios tiene este tipo de estrategia de aprendizaje o método?

Tiene múltiples beneficios para el aprendizaje, entre muchos otros...

Rojas (2005), citado por Maldonado Pérez (2008), menciona los siguientes:
  1. Prepara a los estudiantes para los puestos de trabajo.
  2. Aumenta la motivación.
  3. Hace la conexión entre el aprendizaje en la escuela y la realidad.
  4. Ofrece oportunidades de colaboración para construir conocimiento.
  5. Aumenta las habilidades sociales y de comunicación.
  6. Permite a los estudiantes tanto hacer como ver las conexiones existentes entre diferentes disciplinas.
  7. Aumenta la autoestima.
Fuente: Wikipedia.org

Coincido plenamente, no creo que haya una actividad que haya preparado más a mi alumnado este año para sus futuros puestos de trabajo, que el proyecto de empresa que me acaban de presentar estos días.

¿Cómo he trabajado con mi alumnado el proyecto de empresa?

Pues lo primero que he hecho ha sido reunirles para contarles que a final de curso, en marzo, tenían que presentar un proyecto de empresa que debía contener las siguientes características:
  1. Un documento en Word que sigue una plantilla definida con los aspectos fundamentales del proyecto de empresa (plan de empresa).
  2. Rellenar una plantilla del Business Model Canvas de Alexander Ostewalder, que luego les serviría para dar forma al proyecto empresarial, dotar de contenido su web de "empresa" y la presentación en Powerpoint que me tenían que hacer para su "Elevator Pitch".
  3. Confeccionar un análisis DAFO de su proyecto.
  4. Confeccionar una Presentación en PPT que tenía que contar con los 9 apartados del Canvas.
  5. Voluntariamente, confeccionar un vídeo de presentación de su idea (storytelling) que podían hacer con herramientas tipo: POWTOON
  6. Voluntariamente, confeccionar la página web de su empresa. 

NOTA: Mi alumnado está capacitado de sobra para hacer una web, ya que son alumn@s de Desarrollo de Aplicaciones Web y de Sistemas Microinformáticos y Redes.


canvas
Imagen de; http://www.leanstart.es/


¿Cuál ha sido el resultado de todo esto que comentas?


Pues he tenido proyectos maravillosos este año, desde una empresa de domótica que me hizo una presentación muy buena, una web fenomenal de empresa y con una fundamentación muy rigurosa, hasta una startup de puesta en contacto de productores agrícolas y ganaderos con consumidores finales, hasta una empresa de móviles modulares...

El formato de las presentaciones en público del proyecto ha sido muy similar a estos vídeos...




Y el trabajo realizado ha seguido esta pauta:

Definición clara de la propuesta de valor en el Canvas, y a partir de ella, confección del resto de apartados para ir dotando de sentido el proyecto (trabajo realizado en dos trimestres en determinadas horas lectivas).

canvas

Y para el anuncio (vídeo) un pequeño storyboard.



Y como evidencia, en formato de vídeo, os dejo el fenomenal spot que realizaron mis alumn@s: Patricia Bravo, David Grande y David Ruiz.

El vídeo utiliza la creatividad (artesanal con figuras de playmobil) y como véis se corresponde con el storyboard que previamente diseñaron.

 

La idea de generar un vídeo para su futura empresa no es originalmente mía, la tome prestada del programa Código Emprende, concretamente de éste capítulo en el que Alejandro Fanjul de la empresa Palbin decide hacer un spot para captar la atención y dar a conocer su empresa de tiendas online.

El resultado que muestra el programa de TVE es este vídeo.




Podría hablar de las mil bondades que ha supuesto para mi alumnado trabajar este curso mediante un proyecto. Desde las propias del trabajo en equipo (coordinación, diálogo, debate, puesta en común, creación conjunta de trabajo, motivación...), hasta el mero hecho de enfrentarse a tener que realizar una web para su proyecto, o el hecho de tener que ponerse el traje de empresari@ y ver lo complejo que es lanzarse a emprender...

Creo que es una experiencia muy positiva que, trabajada de este modo, puede aportar al alumnado un aprendizaje diferente y muy motivador. 

Lo dicho, es tiempo de proyectos.

¿Cómo trabajas tú los proyectos?. Me interesan mucho tus experiencias.

Quiero agradecer a +Lourdes Barroso por el fenomenal aula que dejó montada en su día, que me ha ayudado y mucho a conseguir estos resultados. Gracias Maestra.

martes, 24 de febrero de 2015

10 excusas para usar las redes sociales profesionalmente


Con motivo de la reciente publicación del III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo y la salida a la luz del ebook: Red de contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, me he propuesto realizar una entrada que sirva de decálogo sobre la selección de personal y las redes sociales a día de hoy.

10 excusas para usar las redes sociales si estás buscando trabajo hoy en día.

tecnologia
Foto: Ken Worker Enlace: https://www.flickr.com/photos/kenworker/3678543894/in/photostream/
Usar las redes sociales está asociado generalmente al ocio, de hecho son muy divertidas y a la vez adictivas, pudiendo generar varios problemas a los usuarios que no saben muy bien como encajarlas en su día a día.

Veamos ahora las excusas (motivos) que podemos poner a la hora de usarlas para buscar oportunidades de empleo:

1. Otr@s ya lo hacen

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco

Lo que hagan otros a mi me da igual, ¿o no?, porque ya se sabe... Las tendencias sirven para analizar comportamientos, y no andarán muy equivocados los candidatos que componen el 89 % (o 73%) de la encuesta realizada por Infoempleo y Adecco, que señalan que alguna vez han enviado su currículum a través de las redes sociales. 
Esta tendencia ha aumentado en un 30% desde 2011. Por lo tanto "la gente" (conglomerado o ente social) ya envía sus currículums a ofertas que han visto en redes sociales. 

Nota: Las redes sociales sirven para algo más que para comentar Gran Hermano VIP.

2. Los reclutadores ya usan Linkedin en España.

El 78% de los perfiles consultados en un proceso de selección por reclutadores que usan las redes sociales pertenecía a Linkedin. O lo que es decir, que todo aquel que busca trabajadores en la red o que recibe candidaturas y las quiere contrastar consultando información en Internet, tira de Linkedin en un 78% de ocasiones, Facebook 64%, Twitter 41% y otras, en menor medida.

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco
¿No crees que merece la pena tener tu "casa ordenada y limpia" por si vienen a verla?, por eso es muy importante el concepto: Auditoria de mi presencia en las redes sociales.

De vez en cuando es conveniente que eches un vistazo a tu perfil en las redes sociales y que otros, en los que confías y que trabajan en RRHH o selección, te digan si lo que proyectas es correcto o acorde con tus aspiraciones profesionales.

Para ello te invito a visitar el post de @arturocef "8 consejos para encontrar trabajo y clientes en Linkedin" y atentos al consejo 2: Busca tu momento Linkedin del día 

Nota: Linkedin es mucho más que una red social profesional, es una ventana a nuevos conocimientos, relaciones profesionales y formación que no puedes dejar a un lado.

3. Ya no es solamente que usen Linkedin, encima les funciona.

Imagina que antes las empresas que querían encontrar profesionales, tenían que poner un anuncio en un portal de empresa (propio) o un portal de empleo (ajeno), y esperar a que les llegasen las candidaturas, y en algunos casos esto les costaba dinero...

Ahora sus técnic@s de selección bucean en Linkedin, entre los millones de candidatos inscritos y pueden conocer sus inquietudes profesionales, los grupos a los que pertenecen, acceden a portfolios digitales de sus trabajos, y conocen las opiniones de terceros no interesados sobre su forma de trabajar. Es "El paraíso del reclutador/a".

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco
Nota: Si te dedicas a contratar a personas, si seleccionas trabajadores para tu empresa... es muy probable que jamás hayas utilizado Linkedin porque no lo has necesitado. Esto no significa que no sea una herramienta muy útil y de fácil manejo, además de gratuita (salvo opciones premium como la publicación de anuncios o envío IN mail).

4. Los reclutadores ya hacen "nethunting" en Linkedin, pero también en Twitter.


Hablamos siempre de Linkedin pero no debemos perder de vista la tendencia siguiente, al menos el 28% de los técnicos de RRHH encuestados por Infoempleo y Adecco, reconoce que ha utilizado Twitter siempre como red social, comunidad online o medio social para reclutar, esto da una idea de lo importante que es tener bien configurada nuestra cuenta en Twitter si de ella hacemos un uso profesional.



Infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco


Nota: A Twitter vas a conocer gente, lo normal es que luego hagas negocios con ellos en Linkedin, pero no es una obligación formal, y cada vez se entiende más que directamente hables de empleo, negocios o proyectos con agentes determinantes en tu sector en la propia red Twitter.


5. Otros grandes profesionales ya las usan, yo no seré menos.

Como dice +Alfonso Alcántara en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs
La visibilidad acabará llegando si eres un buen profesional, pero evidentemente para ello habrás de haber adoptado el primer paso: Tener presencia en las redes sociales. Para ello como mínimo tienes que haber redactado (mimado) tu perfil en Linkedin y disponer de una cuenta en Twitter o Facebook para uso profesional.


Nota: Como ocurre en la película de Woody Allen "Granujas de medio pelo", lo importante no es el "marketing" (que lo es) lo importante es el producto, y las galletas eran tan buenas que se vendían solas. 
Pues eso, sé muy bueno en tu profesión y seguro que la visibilidad acabará llegando, pero no hagas el camino inverso:




6. Puedo mejorar yo, y puedo hacer mejorar a otros y viceversa.


Como dice +Dolors Reig en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...



Infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs

Lo mejor que tienen las redes sociales aparece en su propia denominación, sirven de "RED": nos permiten amortiguar las caídas y sacudidas de nuestra profesión al caer dentro de una red de contactos; y son "SOCIALES": nos permiten interactuar en sociedad, mejorar, aportar, que nos aporten, que nos enseñen, enseñar, compartir, comentar, etc.


Nota: Generar una red de contactos a través de las redes sociales nos permitirá disponer de apoyos profesionales que siempre nos podrán aportar contenidos, información y vivencias que nos ayudarán en nuestro objetivo de buscar un empleo.


7. Siempre me gustó escribir y como he creado un blog, las redes sociales me pueden ayudar a dinamizarlo.

Como dice +Cèlia Hil  en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs

Si siempre te gustó escribir y consideras que tienes habilidades para ello bienvenid@ seas, será muy determinante para tu búsqueda de empleo en las redes sociales el propio hecho de generar contenido en tu blog. 
Son varios los motivos: (te dejo 4 aquí)

a) Porque generarás Marca Personal (Poder de referente).
b) Interiorizarás contenidos novedosos, ya que al tener que escribir sobre ellos, te obligarán a redoblar el esfuerzo de aprendizaje.
c) Te posicionarás en los buscadores en los primeros resultados de búsqueda, siempre que seas constante en tus contenidos y en la frecuencia de publicación.
 d) Puedes invitar a otros profesionales a escribir en tu blog y viceversa, y será un buen altavoz para vender a los demás lo que sabes hacer y lo que eres capaz de hacer.

Nota:  De nada sirve que escribas un blog a diario, que le dotes de mucho contenido interesante... si luego fuera de línea (en el mundo real) no acudes a eventos o te relacionas con personas de carne y hueso. La palabra clave es DESVIRTUALIZAR.

8. Puedo acceder a ellas desde mi teléfono móvil.  

En España, otra cosa no será, pero usar el móvil (smartphone) es algo que hoy en día supera toda comparación con otros países de nuestro entorno...


fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica
Es por ello que debido a la frecuencia de uso por parte de los buscadores de empleo del smartphone, y a la mejora año tras año de las aplicaciones de las redes sociales convencionales y profesionales (Twitter, Facebook y Linkedin principalmente), la búsqueda de empleo a través de las redes sociales puede realizarse de forma ubicua, en todo lugar y en todo momento, posibilitando a la persona que busca empleo la conciliación de: la vida familiar, actividades al aire libre y asistencia a conferencias o encuentros, con la consecuente ventaja de no perder ni una sola oportunidad de contacto  profesional gracias a su teléfono móvil.

Interactuamos en el mercado de trabajo en un país que ya es prácticamente digital:

fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica

fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica
Nota: Vivimos ya en una auténtica Sociedad de la Información y el uso de las redes sociales es una tendencia que va cada año a más, por lo tanto, al tratarse de herramientas de aprendizaje social, nos ayudarán a situarnos mejor en un entorno  profesional completamente digitalizado.



9. Son gratuitas


Salvo en las opciones premium de Linkedin, en líneas generales, las redes sociales son de uso gratuito, y esto es una gran ventaja para todo aquel o aquella que disponga de un dispositivo (tablet, PC, portátil, smartphone o netbook).

euro
Foto: Wikipedia


Hoy en día podemos disponer de conexión a Internet gratuita en centros comerciales, locales de ayuntamientos (casas de cultura, bibliotecas, casas de la juventud y centros culturales, entre otros); por lo tanto tenemos la excusa perfecta para dedicar unos momentos de nuestro día a buscar empleo de forma gratuita, sin necesidad de pagar una contraprestación por ello, o sin necesidad de exponer nuestros teléfonos móviles en un anuncio en prensa o en un tablón de anuncios de un supermercado.

Nota: Que sean gratuitas no significa que no supongan un coste, y me explico... El uso de las redes sociales de forma "adictiva" puede hacernos perder un valioso tiempo que podíamos dedicar a estudiar, formarnos, o simplemente a trabajar en pequeños trabajos para ir ganándonos la vida. Por lo tanto tienen un coste de oportunidad que no se mide en euros, pero que puede costarnos dinero (aunque también nos puede hacer ganar muchos euros si las usamos correctamente).



10. Soy una persona a la que le gusta mantener el contacto con otr@s y no perder oportunidades.

Como dijé en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs
Mantener la actividad en los perfiles en redes sociales es una obligación hoy en día, si te apasiona permanecer en contacto con otr@s, relacionarte, aprender, informarte... Las redes sociales son el instrumento ideal para ello.


Nota: Es sin duda el paraíso de las mentes inquietas, si te consideras una mente inquieta, un innovador o un emprendedor, las redes sociales son tu gran aliado para que otras personas como tú puedan conocerte y valorar lo que aportas.


En resumen:


sábado, 14 de febrero de 2015

Los títulos de FP que triunfaron en 2014


Seguro que el título del post te suena, tiene que ver bastante con el ya publicado: "Los títulos de FP que triunfaron en 2013" publicado un 20 de Enero de 2014.

Siguiendo la tradición instaurada en el año 2013, este 14 de febrero de 2015 me propongo hacer una entrada que sea útil para esos padres que están ahora preocupados por el futuro de sus hijos una vez llegué el temido mes de Junio, y que con mucho criterio están empezando a consultar fuentes de información sobre la Formación Profesional.

Pero también quiero dirigirme a un público más joven y por eso el título propuesto hace referencia a "triunfar" (son una triunfada). Ese público que ha dejado más de 50 comentarios en la anterior entrada consultando sus dudas. (Enlace a los comentarios)

Los títulos que triunfaron en 2014.



Como decía en la entrada del año pasado, en la FP cada vez tenemos un público más heterogéneo: diferentes estudios previos, diferentes edades, diferentes localidades de destino, etc. En algunos títulos podemos llegar a tener como alumnos a personas con 50, 40, 30, 20 o 17 años, es de entender que esta entrada también les puede interesar a ellos.

La afirmación sobre que hubo determinados títulos de FP que triunfaron en 2014 no proviene de un invento, en este caso la labor que realizo es analizar los últimos datos (Diciembre de 2014) aportados por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, agrupando aquellos títulos de FP que gozan de mayor número de contrataciones registradas en el SEPE (matiz importante: Se trata de contratos de cualquier tipo de trabajo a personas en posesión del título en cuestión que así lo han manifestado en el SEPE en su tarjeta de demandante de empleo).

Matizado todo esto, decir que los datos están disponibles en el siguiente enlace para que quienes quieran los contrasten y puedan generar sus propias conclusiones.

Los datos del observatorio vienen organizados por "sector de educación y formación" de la siguiente manera: 

áreas


En primer lugar el Grado Medio.

Para estudiar un título de grado medio se requiere, o bien un título de graduado en ESO, o bien superar una prueba de acceso relativamente sencilla.

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el año 2014

El récord es para el Título de Grado Medio de Gestión Administrativa con 179.996 contratos en 2014 (10,63 % más que en 2013) , seguido de Cuidados Auxiliares de Enfermería con 130.026 contratos en 2013 (10,85 % más que en 2013). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Medio.

Gráfico


Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2013)

- Técnico en Cocina: 16.742 contratos (+19,48%).
- Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas: 53.955 contratos (+11,04%).
- Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo: 25.955 contratos (+8,49%).
- Técnico en Gestión Administrativa: 179.996 contratos (ya dicho).
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 130.026 contratos (ya dicho).
- Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles: 30.376 contratos (+19,41%) NOV.
- Técnico en Mecanizado: 17.339 contratos (+18,69).
- Técnico en Actividades Comerciales: 17.985 contratos (+27,82%). DATOS NOVIEMBRE
- Técnico en Peluquería: 27.516 contratos (+16,66%).
- Técnico en Jardín de Infancia: 16.299 contratos (+17,52%).

En segundo lugar el Grado Superior.

Para estudiar un ciclo formativo de grado superior se requiere, o bien un título de Bachillerato, o bien superar una prueba de acceso bastante compleja.

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el Año 2014.

El récord es para el Título de Grado Superior de Administración y Finanzas con 118.556 contratos en 2014 (17,84 % más que en 2013), seguido del Técnico Superior de Educación Infantil con 37.280 contratos en 2014 (27,7 % más que en 2013). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Superior.

Gráfico



Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2013)

- Técnico Superior en Administración y Finanzas: 118.566 contratos (ya dicho).
- Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico:  15.831 contratos (+18.07%).
- Técnico Superior en Sistemas Electrónicos y Automatizados: 19.782 contratos (+10,68%).
- Técnico Superior en Laboratorio y Diagnóstico Clínico: 16.754 contratos (+4.99%).
- Técnico Superior en Automoción:  13.558 contratos (+13,14%). DATOS NOVIEMBRE
- Técnico Superior en Educación Infantil: 37.280 contratos (+27,7%).
- Técnico Superior en Integración Social: 16.571 contratos (+24,76%).
- Técnico Sup. en Proyectos de Edificación: 14.469 contratos (+7,73).
- Técnico Sup. en Admin. de Sistemas Informáticos en Red: 15.798 contratos (24,29%).
- Técnico Sup. en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma: 18.503 contratos (+14,64%).

Si comparamos los datos de este año con los del 2013, podemos observar que no ha habido una entrada nueva de algún título que no estuviera el año anterior, por lo tanto, repiten estos 20 títulos como los más contratados en España (según registro del SEPE) tanto en Grado Medio como Superior.

Estudiar una Formación Profesional (cualquiera) no te garantiza hoy un empleo al 100%, eso está claro, ya que como pasa con algunas titulaciones universitarias que tienen muy poca caída de empleo como Médico, Fisioterapeuta, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático, etc, no se puede asegurar tal aspecto. Pero si es cierto que debido a la más que probable renovación de nuestro tejido empresarial en unos años, estos estudios nos permiten acceder ahora a oportunidades de empleo que son reales y mientras tanto, podemos ir pensando en ese proyecto de futuro que queremos desarrollar, ya sea emprendiendo, o si nos animamos a estudiar una carrera universitaria con posterioridad a haber estudiado una FP.

Si te interesan las estadísticas sobre la situación del empleo te aconsejo echar un vistazo al blog de:

Jesmarlo


jesmarlo
Y que veas el siguiente post: Mercado de trabajo por nivel de formación alcanzado

Y compruebes por ti mismo que a mayor nivel de formación, menor es la Tasa de Paro, por lo tanto, si apuestas por hacer primero una FP de Grado Medio y luego una de Grado Superior, estás saliendo de un grupo de población (personas sin estudios) que hoy en día tiene serios problemas para encontrar empleo.

Si deseas estudiar FP puedes consultar la web: www.todofp.es 

EXTRA:

Como el criterio utilizado para decir que estos 20 títulos son los que triunfaron en 2014 puede parecer muy subjetivo (número de contratos registrados), quiero añadir otro enfoque, y decir que si nos fijamos en el incremento de CONTRATOS INDEFINIDOS por titulación, los más destacados son estos cuatro:

construcciones metalicas
333,33% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

fabricacion mecanica
290% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

instalacion y amueblamiento
225% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

quimica ambiental
500% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013
Cabe destacar el caso del Técnico Superior de Química Ambiental que tuvo un 500% de contrataciones indefinidas. Es un dato que puede hacernos una idea de la estabilidad en el empleo que estas titulaciones nos pueden reportar, pero no obstante, como puede observarse, no son las opciones más contratadas establecidas en los registros del SEPE.

jueves, 5 de febrero de 2015

Capítulo 9 Marca personal para la mejora profesional


eduardo moreno

Acaba de salir el libro: "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", que nace de una iniciativa de trabajo conjunto ideada por +InfoJobs y que cuenta con otros ocho autores, además de un servidor, ell@s son: +Alfonso Alcántara +Cèlia Hil +IÑAKI GONZÁLEZ +Guillem Recolons +Jose Luis Orihuela +Dolors Reig +Belén Claver Grados y +Elena Huerga 

En el día de hoy, me alegro mucho de aportar a este blog el capítulo que he realizado para este libro, que va muy en la línea de mi labor dentro de la orientación profesional con Edulcoro el Empleo 2.0, y no es otra que adaptar la orientación profesional a la realidad actual.

Capítulo 9: "Marca personal para la mejora profesional"


 

En este capítulo abordo el uso de las redes sociales para la creación de una marca personal y una reputación 2.0, que ha de ser gestionada con mimo y recelo para no cometer errores que nos puedan perjudicar profesionalmente, haciendo alusión a una actitud basada en el "procomún" a la hora de interactuar en las redes sociales con tus contactos profesionales... "Hoy por ti, mañana por mi".

Dispones del libro completo en el siguiente enlace:

"Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015"  

Espero que sea de mucha utilidad.

Seguimos en las redes :-)


lunes, 2 de febrero de 2015

Superprofesional reseña con cariño


La semana pasada me llegó por fin el libro de +Alfonso Alcántara 

Y como lo prometido es deuda, una vez leído voy a realizar una pequeña reseña (no spoiler) de los contenidos del libro:


RESEÑA DE #SUPERPROFESIONAL

En primer lugar cabe decir que esta reseña la realizo desde el cariño. 
A Alfonso le conozco desde febrero de 2012 y he colaborado en algún artículo en su blog, además de haber recibido de su cosecha muchos consejos sabios en otras tantas ocasiones en las que he podido compartir un momento con él. De hecho le estoy muy agradecido a la mención que realiza a mi persona y a la FP en la página 67 del libro.

Dicho lo cual, el libro #superprofesional me ha parecido un buen libro de los denominados "libros de empresa", que son aquellos que tienen una temática profesional y normalmente uno trata de asimilar en una primera ocasión, pero a los que luego puede acudir para encontrar algún capítulo concreto que aborde una temática específica relativa a la búsqueda de empleo, la reinvención profesional, la marca personal o el uso de las redes sociales.

Este libro guarda bastantes similitudes de planteamiento con otros libros de mejora profesional como "El libro negro del emprendedor" 


Este libro (bestseller) también basa parte de sus contenidos en anécdotas propias del autor, o en anécdotas o vivencias de personajes de cierta relevancia en el ámbito empresarial, el emprendimiento o los negocios.

Además de seguir cierta estructura estándar de los libros de "mejora profesional", da la casualidad que aborda la temática en 6 etapas, curiosa casualidad que le acerca a otro libro que también aborda la temática de la "superprofesionalidad" o la "altamente efectiva capacidad profesional" de esta manera, y no es otro que: "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey".

7 habitos
Imagen de la web: juntosbien.org
Que si bien utiliza siete etapas, todos los que lo hemos leído sabemos que realmente son 6 hábitos, pero el séptimo adicional es un hábito de revisión o de "vuelta e empezar" con el mismo procedimiento, en definitiva, el séptimo hábito es una recapitulación, por lo que Alfonso también podía haber hablado de 7 "superpoderes" aludiendo a un último poder de "recapitulación o vuelta a lo realizado".

Aspectos positivos del libro:

Para los que seguimos a Alfonso desde hace varios años se trata de una obra "recopiladora" que nos acerca a la inmensidad de contenidos que ha generado a través de www.yoriento.com, de hecho muchas de las "perlas" de este libro, las ha desgranado en su blog a lo largo de estos años y sencillamente nos viene al pelo a muchos orientadores profesionales para no tener que andar citando entradas suyas concretas y poder recomendar la lectura íntegra del libro.

Entre los capítulos que tiene el libro, sin duda alguna me quedo con el segundo "superpoder", el poder de "supercambio," en el que Alfonso demuestra su buen hacer como psicólogo y orientador profesional "con glamour".

El propio tono del libro es un aspecto positivo, ya que de forma muy desenfadada, como es Alfonso, desgrana los principales temas relacionados con la orientación profesional y la gestión de la carrera profesional por parte de los individuos:

- El miedo al cambio
- La presencia tendenciosa de la psicología positiva o de "si quieres puedes".
- Las objeciones a exponernos públicamente en las redes para atraer oportunidades laborales.
- El aprendizaje en el éxito y no en el fracaso.
- La aceptación de nuestras limitaciones, pero siempre desde un punto de vista constructivo y de mejora (No seas tú mismo, sé tú mismo añadiendo lo mejor de las personas de las que aprendes).

La propia estructura del libro, con apartados sombreados que suelen corresponderse con vivencias personales, anécdotas, chistes para reflexionar, fragmentos de conversaciones, etc. Me parece un acierto muy logrado que permite que tomes aire y disfrutes de esas vivencias o informaciones adicionales (significación lógica que tanto nos gusta en FP o "aterrizar" como dice Alfonso).

La continuada alusión a perfiles en Twitter cuando cita frases que apoyan los argumentos de cada apartado o sub-apartado permitiría a un lector con un uso de Twitter "un poco avanzado" ampliar el campo de aplicación del libro más allá de sus páginas, es por lo tanto un libro con "realidad aumentada" posibilitada por el buen uso que hace Alfonso de Evernote y la curación de contenidos.

Aspectos negativos del libro:

Sinceramente, señalar aspectos negativos de este libro me cuesta, ya que no soy para nada objetivo... pero como toda obra literaria siempre tendrá aspectos de mejora en posteriores ediciones o si Alfonso se anima en posteriores libros.

El propio tono del libro puede considerarse un aspecto negativo para según qué público, ya que no es un tono habitual en el mundo de la empresa, por así decirlo, es canalla y puede llegar a un público canalla, pero creo que sin ser tan canalla se podía contar lo mismo y por lo tanto no suponer una "excusa" para abandonar su lectura por las formas del autor. 

No obstante, me consta que Alfonso no busca agradar a todo el mundo, y por lo tanto es un fiel reflejo de su forma de vida y su postura personal respecto a la gestión de sus contenidos, y en este caso creo que nadie puede tachar el libro de "políticamente correcto", al contrario, es muy "yorientiano".

Por lo demás el libro es de fácil lectura, si bien es cierto que para alumnado de FP (el alumnado que me interesa a mi personalmente) faltaría un mayor "espíritu didáctico facilitador" que se intuye en muchos de los contenidos aportados por el libro (el propio Alfonso me comentaba que hace sudar y mucho hacer un libro para "todos los públicos") pero que en algunos capítulos como el final, "supersocial", no termina de aparecer.
Cabe recordar que este libro no es un manual o un libro de texto, es un libro de autor que te ayudará con aspectos de tu vida profesional, pero no tiene porque ser didáctico en su planteamiento (si lo es en su contenido y mucho).

¿Por qué debes comprar superprofesional?

Hay muchos motivos, el mio ha sido la curiosidad por ver como Alfonso pasaba del formato blog al formato libro de empresa, y sinceramente este primer intento me parece muy acertado.

Si eres un profesional que ha perdido su empleo y busca una reinvención profesional, este libro supondrá un momento de reflexión que seguro te hace replantearte y mucho tus acciones, de hecho su estructura basada en "mantras" puede que te haga poner alguno de ellos en la habitación donde usas el ordenador y realizas tus acciones de búsqueda de empleo.

Si eres un profesional que tiene claro que su camino es emprender un negocio por cuenta propia también es un buen libro, ya que tanto los capítulos: "supermétodo" como "superiniciativa" te pueden ser muy útiles para dar el paso. El mero hecho de señalarte quiénes son los agentes clave hoy en día en el emprendimiento, dando cuentas concretas en Twitter de inversores y expertos en empresa, es ya un acierto.

Si eres un orientador profesional, docente de FP o docente en general que se interesa por la empleabilidad de tu alumnado, o por la mejora profesional, este libro sigue una estructura y cuenta "la película" de una manera que te va a encantar, sus similitudes con Covey y sus 7 hábitos te van a fascinar, ya que Alfonso ha sabido traer anécdotas, historias, citas y demás herramientas para hacerte reflexionar, y seguro que te hacen cambiar tu forma de abordar estos temas. 

Al igual que Covey, Alfonso habla desde la experiencia, desde las muchas conferencias que ha dado, los muchos entrenamientos que ha realizado con directivos y con buscadores de empleo, las experiencias vitales tras muchos años de carrera profesional en la psicología y la orientación. 

Es por ello que creo que Alfonso ha encontrado el momento, y lo ha aprovechado para sacar este libro. ¿Podría ser distinto?, por supuesto, podría ser más didáctico, menos irreverente, más políticamente correcto, con más esquemas gráficos y con un hilo argumental menos rompedor (capítulo final con recopilación de tweets es muy innovador).

Pero sinceramente no sería Yoriento, no plasmaría lo que hemos podido leer en su blog durante años. 

Para mi la mejor definición es la siguiente: "Es un libro de mejora profesional que en lugar de venderte una moto sobre la voluntad, aterriza en casos concretos y vivencias personales que te harán reflexionar sobre tu forma de planificar tu carrera profesional".

Ahora os dejo con una entrevista que le han realizado al propio Alfonso para contar aspectos de su libro y de su carrera profesional, que te acercarán al autor que hoy nos ocupa en este blog.

GENTEPLUS



Enhorabuena Alfonso!! Gran trabajo y muy buen libro.

EXTRA!
Puedes descargar el primer capítulo de forma gratuita en este ENLACE

ACTUALIZACIÓN 

Esta misma mañana Alfonso acudía a PARA TODOS LA 2 a explicar más aspectos de su libro. Puedes verlo aquí:



Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...